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因为奥斯汀工业是百分之百的员工所有，当你加入我们的团队时， 你 成为奥斯汀的主人之一. 我们的6个,公司的成功与000多名所有者利害攸关, 奥斯汀对你的职业发展很感兴趣.
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奥斯汀为员工老板提供全面的福利待遇, 包括团体保险, 401(k), 以及公司的员工持股计划, 或用.
薪酬结构, 奖金计划, 长期激励是基于公司业绩的, 哪家公司每年都会检讨薪酬调整. 虽然我们的福利待遇极具竞争力, 真正让我们与众不同的是我们的员工持股计划.
通过参加奥斯汀优势401(k)计划，员工所有者在受雇后60天内就有资格参加奥斯汀的部分职工持股计划. 对ESOP的贡献是每年至少工作1,000小时. +, 奥斯汀将为401(k)计划缴纳50%的缴费, 高达4%的赔偿. 如果至少有4%存入了401(k)计划，这相当于工资的2%. 捐款立即100%归属, 即使雇员所有者还没有资格获得基本缴款，也会将其纳入ESOP.
ESOP是由公司建立的信托, 作为一个有纳税资格的人, 固定缴款退休计划，让公司的员工成为部分所有者. 供款由赞助雇主支付, 并且可以增加税收递延, 就像个人退休账户或401(k). 与其他退休计划不同的是，缴纳的养老金必须投资于公司股票. 对公司的好处包括增加现金流, 税收储蓄, 以及从高度积极的员工那里提高生产力. 员工的主要好处是能够分享公司的成功. 由于税收优惠，ESOPs的管理受到规范，并有许多限制.
